7月正是各大高校生毕业的季节，“工作城市的选择”也是应届生讨论最热烈的话题之一。BOSS直聘榜单显示，传统意义上的一线城市依旧吸引着大批的应届生，而新一线城市的吸引力正大幅提高。2017年，选择一线城市就业的毕业生占到32%，比2016年又下降了4个百分点。杭州已经超越深圳位居第四，成为年轻人更向往的选择之一。成都、西安、武汉等新一线城市凭借渐强的实力，在人才争夺战上向北上广为首的第一梯队疯狂追赶。

      北上广人才溢出加剧，90后更偏爱二线城市

      结合这两份榜单以及近年来的一些数据观察，“北上广”不再如之前那么耀眼，它们对于白领和应届生的吸引力正在下滑，而北上广人才溢出也在不断加剧。BOSS直聘数据显示，过去三年间，一线城市人才持续维持净流失状态，2017年上半年，北上广深人才流失率达到0.51%，较2016年增加近0.3个百分点。虽然，一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间，但高房价、雾霾、出行压力等日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。

      近两年，由于“一带一路”和双创浪潮的影响下，二线城市正逐渐崛起。凭借相对更低的生活成本、更加宜居生活环境的二线城市，已成为人才吸引力及流入率增加最快的地区。数据显示，90后选择新一线、二线城市的比例高达45%，比非90后高出8%。深受改革开放影响的90后，对于生活更有自己的追求和想法。

      降薪、转行成北上广逃离者普遍现象，高端人才薪酬不降反升

      二线城市及卫星城虽然拥有不少就业机会，但资源密集度毕竟逊于北上广深，因此离开“北上广”的人才，转行现象十分普遍。近2年逃离北上广的人才中，有58.5%的人下一份工作从事与之前不同的行业，这一数字比留在北上广打拼的求职者高出15.4%。